如何算出直通车成交100的成本_「具体介绍 直通车成交额怎么给运营算提成？「」」

总指标优秀员工奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总指标情况下，按照总指标的40%的比例发放优秀员工奖金，由运营部与人事部、财务处制定各部门名额及奖金数据，各个部门经理执行。

现如今网上开店的用户越来越多，在运营店铺的过程中使用直通车推广也是非常常见的，而淘宝运营提成一般是按营业额的百分比来算的，下面来介绍下直通车成交额怎么给运营算提成?

1.总指标优秀员工奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总指标情况下，按照总指标的40%的比例发放优秀员工奖金，由运营部与人事部、财务处制定各部门名额及奖金数据，各个部门经理执行。

2.总指标优秀管理奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总指标情况下，按照总指标的40%的比例发放优秀管理奖金，由运营部与人事部、财务处制定各部门的奖金数据并由运营部执行。

3.总指标优秀运营奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总指标情况下，按照总指标的20%的比例发放优秀运营奖金，由运营部与人事部、财务处制定并共同执行。

一般的薪酬计算方法：

1.销售毛利=销售总额-无指标销售额提成-产品成本价

2.销售纯利=销售毛利-订单数量定额提成-单指标完成提成-市场推广费用-售后快递费损失-其他运营成本

3.总指标=销售纯利/3≥当前员工底薪总和「即总指标是销售纯利的三分之一，并且总指标应该大于或等于当前员工底薪总额，比如，当前所有员工的底薪为2万元，那么总指标需要在2万或2万以上，那么销售纯利应为6万或6万以上」

4. 单指标=销售毛利/10≥所需的市场推广费用「比如：某款商品预算用100元的直通车广告推广费，那么这款商品需要完成1000元的销售毛利收入」

通过介绍，我们了解到直通车成交额怎么给运营算提成，其实具体按多少百分比要看你工作的店铺的规定，但是一般都是会根据以上计算方法进行，卖家需要了解清楚。